实施人才强企战略是公司持续健康发展的战略要求，是公司科技创新和实现跨越发展的内在动力，关系到公司经营开发和改革发展的进程，同时关系到公司的兴旺发达。公司人才工作坚持“人才优先、宁缺毋滥、开放包容、积极主动”的方针，解放思想、改革创新，遵循市场经济规律和人才成长规律，按照人才队伍分层分类、差异化管理思路，紧紧抓住人才选、用、育、留等关键环节，培养高层次、创新型人才为重点，创新人力资源开发管理模式，优化人才队伍结构，提高人才队伍素质，激发人才队伍活力，为进一步增强公司核心竞争力和可持续发展能力、更好地促进公司科学发展提供强有力的组织保证、人才保证和智力支持。